務(wù)工人員法律知識(shí)講座（勞動(dòng)關(guān)系篇）
主講人吳彭齡律師
【編者按】吳彭齡律師是中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員，天下吳氏網(wǎng)法律顧問，江蘇仁勤律師事務(wù)所合伙人，無錫市全民法治閱讀輔導(dǎo)員，無錫市吳文化研究會(huì)副秘書長(zhǎng)。近幾年，在無錫市《吳文化雜志》上，每期都有吳彭齡律師的法律問答。今天開始，天下吳氏網(wǎng)開辟一個(gè)《吳彭齡律師講座》欄目，希望大家積極提問，吳彭齡律師一定盡力解答。通過法治講座，讓更多人了解法律知識(shí)，以便在今后的工作和生活中能夠依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
今天談?wù)勚饕獎(jiǎng)?wù)工人員法律知識(shí)。就外出務(wù)工者而言，首先要了解的是刑事、民事、行政方面的法律常識(shí)，一是不能觸犯刑法：不能傳銷、詐騙、偷盜等，有犯罪嫌疑的企業(yè)也不能去；二是要了解民事法律法規(guī)，懂得正確處理婚姻、家庭、社會(huì)各方面矛盾的方法；三是要遵守諸如道路交通安全法、治安管理處罰法等行政法律法規(guī)，自覺遵守交通規(guī)則，不違反治安管理處罰規(guī)定等。就務(wù)工人員務(wù)工方面而言，務(wù)工關(guān)系主要包括：勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系三種。
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。不訂立書面勞動(dòng)合同的，雙方都可能會(huì)承擔(dān)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。所以相應(yīng)的是，勞務(wù)合同是非要式合同，可以書面形式也可以口頭形式。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。勞務(wù)關(guān)系沒有特定的規(guī)定，可以一次性即時(shí)結(jié)清或者按照階段批次性的完成勞務(wù)報(bào)酬的支付。勞務(wù)關(guān)系中，提供的是具體的勞動(dòng)成果。勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以意思自治為基本原則，當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒有社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等義務(wù)。
承攬關(guān)系 承攬關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定承攬關(guān)系是“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動(dòng)成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外”。
三大關(guān)系的區(qū)別 一般用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，所以如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中受傷，如果構(gòu)成工傷就按照工傷程序以及工傷保險(xiǎn)待遇要求賠償。如果是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)的過程中受傷，雙方根據(jù)自己的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，承攬人在工作的時(shí)候受傷，定作人不承擔(dān)責(zé)任，除非定作人對(duì)定作、指示、或者選任有過失的情況下，才承擔(dān)賠償責(zé)任。
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