中國報道訊（吳蜀豐無錫報道）通常情況下，企業(yè)和單位到了年終就該獎勵員工了，員工們也都盼望著單位能給自己發(fā)點福利之類，期望能過上一個開心年收獲年。因為畢竟大家都辛苦一年了，總該有些回報。然而他自己本該好好過生日卻在生日這天則親自帶領(lǐng)管理團隊為環(huán)衛(wèi)工人們洗腳？這名老板很有人情味！這不是作秀，而是真真切切的事。

日前，江蘇省無錫市順心保潔有限公司董事長吳煥其帶領(lǐng)管理團隊親自跪著為環(huán)衛(wèi)工人洗腳讓員工感動得眼淚直流被傳為佳話。吳煥其還不止這事，請員工們聚餐，拿出10萬元紅包大禮發(fā)給大家。

 “加強企業(yè)職工文化思想教育是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，也是全面維護職工權(quán)益、促進職工全面發(fā)展的現(xiàn)實需要。”為凝聚職工力量、提升職工素質(zhì)、助力企業(yè)發(fā)展，調(diào)動員工的積極性、促進企業(yè)發(fā)展是有益的, 吳煥其此舉值得肯定鼓勵!”誠然，吳煥其給員工洗腳也算是“精神”上的一種“福利”。比那些只說不做的老板強了些。

吳煥其語重心長告訴記者，“中國人講究的是實惠，所謂“人情味”更多的還是在于“想他人之所想”。你解決了員工們的實際困難，比你和員工們談一千次心都重要。作為一個企業(yè)的老板，員工們的苦處，要是看不到或充耳不聞；員工們的努力，毫不理會或根本不給與獎勵。那么這樣一個老板還是一個很有人情味的老板么？老板的人情味，并不在于給員工洗腳上，而更應(yīng)該是體現(xiàn)在一個企業(yè)的制度和管理上，讓更多員工孝敬自己的長輩。”

可以說，老板的人情味是滲透在一個企業(yè)當中的。企業(yè)是否能留得住人才，是否讓員工每天都充滿激情，是否使員工感到待遇很滿意，這些才是人情味的真實體現(xiàn)。吳煥其最后說。

順心保潔從創(chuàng)業(yè)之初的十幾人的生活垃圾中轉(zhuǎn)站管理服務(wù)發(fā)展到如今已有員工近2800人余人，組成了頗具規(guī)模的綜合保潔服務(wù)企業(yè)。吳煥其不僅是江蘇省無錫市順心保潔有限公司董事長，其社會任職有中國誠信企業(yè)家、世界至徳總會董事局常務(wù)副主席、泰伯吳氏祖地宗親總會常務(wù)會長、《吳氏大統(tǒng)宗譜》第十六次修編委主任、中華吳氏宗親總會首屆理事會副主席、蓉湖吳氏宗親理事會會長，天下吳氏網(wǎng)高級顧問。他多次身體力行，熱心于宗親活動，為感恩祖先，惠澤后代，他與夫人曹建英一起登高一呼，并率先垂范出資六十萬人民幣，合族人之力開展了修繕《蓉湖吳氏宗祠》工程和《蓉湖宗譜續(xù)修六版》工作。以至宗祠古樸典雅，美輪美煥，蓉湖吳氏宗祠成為無錫市文物保護單位；積極參加全國各地吳氏宗親活動，主動捐款10多萬元，不定期前往敬老院和聾啞學(xué)校捐款捐物等他敬老助殘，熱心公益事業(yè)，是當之無愧的尊祖愛宗之典范。據(jù)不完全統(tǒng)計，吳煥其共捐款捐物近150余萬元。

【關(guān)于無錫市順心保潔有限公司】無錫市順心保潔有限公司于2005年10月在無錫市成立，公司在發(fā)展壯大的13年里，始終為客戶提供好的產(chǎn)品和技術(shù)支持、健全的售后服務(wù)，主要經(jīng)營保潔服務(wù)；道路普通貨運；道路清掃保潔；垃圾清運；河道保潔；公廁保潔；蓄化糞池清坑；機械化沖（灑）水；綠化養(yǎng)護；物業(yè)管理；水電安裝；房屋維修；從事城市生活垃圾經(jīng)營性清掃、收集、運輸服務(wù)。

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